[FAQ] Quelles conditions pour postuler à l'emploi d'AVS

[mimi]

Pour postuler à ces emplois :

LES ASSISTANTS D'EDUCATION auxiliaire de vie scolaire
vous devez remplir les conditions suivantes :

* être titulaire du baccalauréat (ou d?un titre ou diplôme de niveau IV) ou d'un diplôme de niveau égal ou supérieur

* pour les non titulaires du baccalauréat : possibilité de candidature uniquement pour un poste d'assistant d'éducation-auxiliaire de vie scolaire à condition de justifier d'une expérience de 3 ans dans le domaine de l'aide à l'intégration scolaire des élèves handicapés, accomplis en application d'un contrat conclu dans le cadre du dispositif «emplois-jeunes»

* Etre âgé de vingt ans au moins pour exercer dans un internat

LES EMPLOIS VIE SCOLAIRE avant le 1 janvier 2010

Les conditions pour postuler à un emploi vie scolaire seront différentes selon qu'il s'agira :

- d'un CAE : Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi  

Il n'y a pas de diplôme minimum requis ni de limite d'âge pour postuler pour les CAE de droit commun, c'est au conseiller ANPE qui gère l'offre d'emploi d'apprécier les difficultés du demandeur pour y avoir accès. Il semble toutefois que certaines académies ont limité le recrutement des EVS aux jeunes de moins de 26 ans, mais même dans ces académies un proviseur peut encore embaucher par dérogation un CAE de droit commun plus âgé.

Les demandeurs d'emploi qui doivent être  dans l'une des situations suivantes :
• demandeurs d’emploi inscrits depuis plus de 2 ans ;
• demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus ;
• demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés ;
• bénéficiaires de l'allocation de parent isolé (API) ;
et aux jeunes de 16 à 25 ans révolus qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles pour accéder à l’emploi

- d'un CA : Contrat Avenir

Il est réservé aux bénéficiaires des minima sociaux percevant l'une de ces quatre allocations depuis au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois à la date de conclusion de ce contrat :  
• le revenu minimum d’insertion (RMI) ;
• l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
• l'allocation de parent isolé (API) ;
• l'allocation aux adultes handicapés (AAH).  


Après le 1 janvier 2010

  CUI (Contrat Unique d'Insertion) :

Le CUI prévoit la suppression du Contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) et du Contrat d'avenir (CAV). Par contre, il reprend les dispositions du Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) pour le secteur public et du Contrat initiative emploi (CIE) pour le secteur privé. Le CUI est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps complet. Il peut être conclu pour une durée minimale de 6 mois, avec renouvellement possible dans la limite de 24 mois ou plus sous certaines conditions. A noter que cette durée maximale peut être prolongée sous certaines conditions. La durée hebdomadaire de travail est comprise entre 20 et 35 heures, une durée moindre étant éventuellement prévue pour les salariés confrontés à certaines difficultés.

               
circulaire DGEFP N°2009-42 du 5 novembre 2009 relative à l'entrée en vigueur du contrat unique d'insertion au 1er janvier 2010

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-unique-d-insertion-cui,10996.html