Non, non, pas les prud'hommes, l'EN est une administration, tu devras donc t'adresser au tribunal administratif de ton département et là ...bon courage (entre collègues on se serre les coudes hein
). De toutes façons, pour ceux qui considèrent qu'ils n'ont pas fait leurs 6 ans, il suffit, à mon avis, de regarder sur leur dernier contrat quelle est la date de fin de contrat; si c'est octobre,ils continuent de travailler (et donc d'être payé même sans poste) jusqu'au 31 octobre, même chose pour mars à moins que leur rectorat leur envoie une lettre de licenciement dans le respect du préavis légal de licenciement. Auquel cas, le rectorat devra les indemniser au titre du chomage dans des conditions rigoureusement identiques à celle de l'UNEDIC.
Par ailleurs, j'avais mis sur ce forum (je ne me souviens plus dans quelle rubrique), le texte de loi qui régit les contrats à durée determinée; à la lecture de ce texte, il apparaitrait qu'on ne peut pas embaucher une autre personne sur le même poste en CDD avant une période de carence qui dépend de la durée des CDD précédents. A priori, l'EN ne pourrait donc pas nommer quelqu'un sur notre poste dès notre licenciement, à moins que, là-aussi, administration oblige, l'EN soit au-dessus des lois.Mais là, il faudrait connaitre un juriste compétent en droit du travail; peut-être parmi les sympathisants de l'UNAISSE ?
Allez, bon dimanche à tous