nouvelle de la rentree

[Jerome]

La grande nouvelle que voila pour les AVS de la nievre


nos contrats passeront a 70% ou 50%

bravo les contrats precaires bravo le service fournie mais faut continuer de croire ca fait rever

[Guillaume]

Croire à quoi , Jérôme ?

[Guillaume]

pris ici : http://daniel.calin.free.fr/wordpress/

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Quelques phrases toniques pour ne pas se résigner complètement au désespoir en ces temps obscurs…

“L’envie de révolution se moque de tout calcul sur ses chances de succès. Elle ne suit pas un « plan de carrière ». Elle est le réflexe logique et sain de vouloir sortir du cachot, même si on doit y user toutes ses forces, même si c’est « utopique ». Elle est l’envie que le monde soit à la hauteur de nos rêves : Du pain et des roses sans mesure, le lait et le miel du paradis, sur terre, pour les vivants, nom de dieu !”

Extrait d’un joli texte de Gérard de Mai, écrit de 2005 à 2007, intitulé Après déception des espoirs matinaux. Et découvrez par la même occasion le réjouissant site de Claude Guillon qui nous offre cette publication.
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Rêver ? 'nom de dieu', oui, Jérôme !

[Béa]

Très belles phrases Guillaume. Il faut se battre. Il ne faut pas s'éteindre, c'est avec le combat que l'on gagne, et ne pas baisser les bras.

[laure]

je sais que cela ne vous apportera pas grand chose, mais sachez que je suis de tout coeur avec vous, il ne faut pas baisser les bras, et continuer...
mais c'est complètement anormal et pourtant c'était aussi prévisible, alors même si l'avenir n'est pas "rose", il faut toujours garder espoir... pour vous et les enfants.

[Jerome]

Je vais donc vous donner quelques précisions sur ce qui nous attend chez nous dans la Nièvre :

Donc comme je l'ais dit nos contrats passent à 70% ou 50% avec la paye qui suit bien sur.
De plus nous ne pouvons refuser ces contrats car nous serons consideres demissionnaires et donc droit à rien.
Le service qui avait été mis en place se retrouve grandement fragilisé.
Plus d'une vingtaine de personne se retrouvent en situation précaire, avec des prêts, des loyers à payer qu'ils ne pourront pas.
Une démotivation de plus en plus grande avec bien entendu un refus de participer à des réunions en dehors de nos heures de travail donc plus aucun suivi réel.
Les personnels les plus qualifiés vont activement chercher un autre travail (que dis je occupation ca ira mieux comme terme aujourd'hui vu comment cela est réalisé par les dirigeants).
Les parents sont contents car ils auront quelqu'un pour leur enfant (mal formé, contrat bidon, démotivé ... mais ce n'est pas grave cela ne leur est pas dit ou caché).

Alors moi je dis oui c'est bien faut être content que les enfants en situation de handicap puissent aller à l'école mais sous une forme comme celle la ils vont plus reculer que avancer mais les parents (c'est général pas tous) ne s'en rendent même pas compte.

Merci pour les statistiques

[Tit'ju]

je vois que notre situation c'est généralisée aux autres départements.... ca fait déjà 2 ans qu'il n'existe quasiment plus de temps plein chez nous (hors collège et lycée puisque le temps de midi reste comptabilisé ne dépendant pas de la municipalité).

Le fait d'être concidéré comme démissionnaire, cela fait un long moment que je vous en parle sur ce forum... malheureusement les choses n'ont pas l'air d'évoluer et comme je l'ai rappelé il y a peu de temps non seulement ils nous concidèrent comme démissionnaire mais ils bloquent les droits au chômage. APPELEZ LE RECTORAT ET DEMANDEZ LES CONDITIONS D'ATTRIBUTION AUX ALLOCATIONS CHOMAGE, c'est le seul conseil que je peux vous donner... en espérant que vous n'aurez pas trop de mauvaise surprise.

Il faut aussi savoir que d'une personne à l'autres les versions changent. Pour preuve, quand nous nous sommes battus l'an dernier pour cette histoire de démission, on a fini par faire accepter le rectorat de cocher la case "fin de contrat" et non plus "démission", mais la personne qui était chargée des avs au rectorat est partie... remplacée par on ne sait pas trop qui, qui n'a pas cherché à en savoir plus et nous voilà reparti sur la case "démission"  je vous jure, c'est rageant, fatiguant et épuisant !!! 

[Jerome]

le probleme qui se pose c'est que l'on est considéré comme demissionnaire malgré une modification flagrante de nos contrats de travail et ce contre les lois en vigueur sur ce sujet, enfin c'est ce que l'on nous repond.
De plus 70% est la limite pour ne rien avoir de plus par le rectorat (type assedic).
à peine qqs jours pour répondre.
et après ils veulent un service correct en se foutant de nous de cette manière.
De plus il n y a rien de plus dans cette lettre qu'ils nous ont adressé, pas la durée (de septembre à août ou jusqu'a debut juillet histoire de nous fragiliser un peu plus).
c'est beau la France

[laure]

je comprends que vous soyez désabusé et je trouve scandaleux cette situation dans laquelle on vous met, et pour laquelle personne n'est au courant (qu'en disent les assos, les syndicats, M. Sarkozy ... ce silence est époustouflant de la part de tous !) ; quant aux parents, bien évidemment certains ne se doutent de rien, d'autres savent mais font avec, quant à moi, je déplore que l'on vous traite ainsi.
est ce que cette situation est la même partout ?
dans mon département, il y a encore des avs à temps plein, pour combien de temps, je ne sais ? je vais essayer de me renseigner, par exemple, l'avs que je connais qui est à temps plein, et dont le contrat s'arrete l'an prochain, je pense que si elle est "remplacée", ce ne sera pas par un temps plein...

[Guillaume]

Salut Jérôme

La loi dit, comme tu le soulignes, que la modification à la baisse dun contrat (comme ils vous font dans la Nièvre -càd moins d temps de travail dc moins de salaire) est un motif lgal suffisant pour refuser le contrat SANS ETRE CONSIDERE COMME DEMISSIONNAIRE.

J'avais envoyé un mail à ce sujet au service juridique de mon syndicat (SNUipp) à Paris et c'est ce qui m'avait été répondu.

Bien sûr ça nest pas grandiose non plus comme nouvelle mais ça peut permettre à ceux qui gagneront autant ou ubn pe plus au choùage qu'à 50% de faie autre chose, uneofrmation ou que sais-je, plutôt que de rester enfermé à servir les statistiques, comme tu dis.

Ce matin j'ai entendu sur Inter le super économiste Jaques Marseille, grosse baudruche qu je dégonflerai boen d'une fléchette dans son cul de libéral, dire ceci :

"toutes les études montrent que la seule façon de crée de l'emploi c'est de faire baisser le coût du travail".

A bon entendeur...

[Maraudeur]

Non mais arrêtez de croire ce que vous dit l'IA !!!

ILS MENTENT, ILS JOUENT SUR L'INTIMIDATION !

Le SEUL moyen de faire respecter vos droits et de contacter les syndicats (personnellement je conseille le SNUIPP et M. GUICHARDAZ  en particulier au siège national)

Comme l'a dit Guillaume juste au dessus, la loi est pour vous : à mon humble avis, il suffirait de faire un bon p'tit courier à M. l'IA utilisant la lettre de Robien qui va bien (dans laquelle il dit bien que dans ce cas nous avons le droit au chômage) et de préciser que si on vous refuse ce droit, vous serez contraint de le faire valoir devant un tribunal.


En deux phrases :
- Syndicat (niveau local si il y a une personne qui connait vraiment bien notre statut, sinon, niveau national)
- Ne pas croire aux intimidations honteuses de l'IA (j'en ai été victime, j'ai résisté, j'ai eu gain de cause)

[moon]

t'as entièrement raison maraudeur: pour résister il faut être informé et pour ça généralement les syndicats sont bien placés. Mais comme le rappelait Tit'ju, le SNUIPP ou D'AUTRES car selon les départements pas les mêms personnes dans les syndicats donc pas les mêmes investissements en notre faveur non plus. Jérôme renseigne toi pour voir quel syndicat te paraît le mieux défendre les intérêts des précaires de l'EN mais en tout cas pour ce cas précis des droits au chomage dans un temps partiel imposé, n'hésites pas à tel à Emmanuel Guichardaz, secrétaire général du SNUIPP: il est vraiment bien. Si tu veux son mail, dis le moi je te l'enverrai en par mail.

[axelle32]

Jérôme,

Je suis d'accord avec les autres, adresse-toi à un syndicat.
Et pour savoir quel syndicat sera le meilleur pour protéger tes droits... Je me suis rendue compte que ceux qui étaient souvent les + justes et les + prompts à se battre pour te défendre, n'étaient souvent pas ceux qui te demandent aussitôt une cotisation!

Dans le Gers, le Snuipp est venu nous chercher, nous a proposé son aide, et ne nous a jamais rien demandé en retour, ils nous ont répondu qu'ils connaissaient le montant de nos revenus...

En bref, dans ton département, va rencontrer Snuipp, SGEN, et d'autres, en disant que vous avez besoin qu'ils interviennent rapidement. Et laisse faire les choses, tu verras vite lesquels te semblent les + humains. Tiens nous au courant desquels t'aideront.

Courage, baisse pas les bras.
Axelle.

[Jerome]

et bien nous nous sommes renseignés un peu partout (syndicat, inspection, rectorat...)

alors les syndicats c'est unanime on a le droit de refuser et de toucher apres
pour l'education national c'est le contraire car on refuse un nouveau contrat

voila une copie de la lettre reçue :


  Vous êtes actuellement auxiliaire de vie scolaire sous contrat jusqu'au 31 août 2007.

  Pour la rentrée 2007, je ne serai certainement pas en mesure de vous proposer un renouvellement de votre contrat à temps complet.

  Compte tenu des temps de prise en charge et du nombre d'élèves concernés, je pense baser en effet la nouvelle organisation sur des emplois à 70% ou à 50%.

  Dans ce cas, et pour me permettre de préparer la rentrée 2007, je vous demande de bien vouloir m'indiquer à l'aide du coupon-réponse ci-dessous votre décision.

  Je vous remercie de m'adresser votre réponse avant le 25 juin 2007. Passé cette date, sans réponse de votre part, je considèrerai que vous ne souhaitez pas un renouvellement de votre contrat.


alors le coupon reponse c'est :


M..........

accepterait pour la rentrée 2007 un emploi à :

* 70%    oui/non
* 50%    oui/non

date
signature


on prépare notre réponse à plusieurs et on va se réunir pour en parler entre nous pour mieux nous défendre. L'emploi des temps dans ce courrier est bien fait tout comme la non responsabilité de la personne qui écrit.

[axelle32]

Jérôme,

Autre idée : prends ton contrat, avec tous les avenants, et qq fiches de paie, ainsi que le courrier que tu viens de nous montrer, histoire d'avoir tous les docs sous la main, et va à la Direction Départementale du Travail. Là, ils pourront te dire ce à quoi tu as droit exactement avec un tel contrat!! Explique l'urgence de la situation, et en principe, tu auras qq'un pour te conseiller qui se trouve être hors EN et hors syndic, et qui doit faire avec les textes de lois, qui les connaît sur le bout des doigts!

C'est tout ce que je peux te conseiller.

A +, Axelle.